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    被巴菲特看中的特质有哪些?

    责任编辑:aithusa.yang来源:互联网时间:2017-05-26 17:20:49点击:

    能为股神巴菲特工作的人有什么特殊之处呢?下面天道小编为大家分享一篇文章,详细解析巴菲特员工的过人特点。

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      能为股神巴菲特工作的人有什么特殊之处呢?下面天道小编为大家分享一篇文章,详细解析巴菲特员工的过人特点。

      特质一:好读书,且求甚解

      据巴菲特透露,芒格曾称他自己是“长着腿的书”,而巴菲特本人也一天到晚书不离手。他惊喜地发现,两员爱将是唯一在阅读量上能同自己和芒格媲美的人。

      Ted Weschler表示,自己每天的大部分时间都用来阅读,除了阅读报纸和行业期刊之外,也会把每日阅读量的一半都贡献给非金融类资讯。

      例如,除了每天翻阅德国《商报》、《纽约时报》和《华尔街日报》等严肃主流的行业媒体外,他还会把出差或工作当地的小报也读一遍,并坚持每天浏览更通俗的日报刊物《今日美国》。Weschler认为,非金融类资讯可以透露更多市情,他也愿意比较《今日美国》和《纽约时报》对不同新闻的处理手法,以便了解金融精英圈以外的民意风向。

      而Todd Combs则更像一个书虫或学霸,他每天早上7、8点起床,坐到办公室里会一直阅读到晚上7、8点,并在睡前再阅读1到2个小时。可以说每天基本要读书12个小时,除了睡觉、健身和陪家人之外的时间都在阅读。

      更神奇的是,作为伯克希尔哈撒韦倚重的投资经理之一,Combs每周只接打三到四个电话,力求减少外界对其阅读计划的干扰。为了节省时间,他和助理的沟通基本靠写字。助理会每天把他喜欢看和需要看的东西整理好,然后他再投放纸条或笔记到中央文件系统中,交由助理马上处理。这样你来我往的办公方式往往效率很高。

      除了每天阅读几十种业内刊物,Combs还会大量阅读财报和公司的SEC合规文件,以配合每一季度挑选250家上市公司进行追踪的工作规划。他还雇有一名经验老道的分析师帮助排查所投公司的详情,力争接触到投资对象的客户、供应商和前雇员,以期了解目标公司公开和不为人知的全貌。

      特质二:性格好、爱健身、会赚钱

      巴菲特不止一次地夸奖过两员爱将:聪明、镇静、有想法、友好平和、富有责任感,否则他们也不能在几次饭局之间就搞定了巴菲特和芒格,力邀两人“上船”。

      此外,保持健身习惯似乎已经成为了华尔街精英圈的潜规则。Combs最喜欢的运动是网球,Weschler则几乎每天都要跑步。巴菲特戏言,雅虎金融的总编可能在5月7日股东年会附加的5000米跑步比赛中,都跑不过两位投资经理。

      但最能让巴菲特赏识的肯定还是赚钱能力。他在采访中并不讳言地提到,任何人想要入选伯克希尔哈撒韦大家族的前提,除了完美融入已有的投资理念,还要能“守住财”和“多生财”。

      从公开记录来看,Combs和Weschler上份工作的投资业绩都超好,而且在加入伯克希尔后,还帮助所投业务拓展至科技和航空业等领域,为伯克希尔注入了新鲜的灵感。

      赚钱小秘诀之——天生的“危机嗅觉”

      在2011年为巴菲特工作之前,Todd Combs自2005年起担任对冲基金Castle Point的投资经理,资产管理规模为4亿美元,而当时他只有34岁。2007年12月至2010年6月(Combs被巴菲特正式看中并聘用之前)的SEC 13F文件显示,Combs在金融危机险情最盛的时期,神奇地提前清仓了对AIG、雷曼兄弟、贝尔斯登、花旗集团、华盛顿互惠银行、Countrywide金融公司、房地美(Freddie Mac)和房利美(Fannie Mae)的全部多头仓位。

      而能够提前嗅出危机的预见性和警觉性正是巴菲特所喜欢的。他在2007年的致股东信上曾说过,伯克希尔雇佣的投资经理必须能够“从骨子里识别并规避风险”,包括前所未遇或尚未发生的危机事件。

      赚钱小秘诀之——长期持有价值股

      而年长一些的Ted Weschler在2012年为巴菲特工作之前,参与创建了一个弗吉尼亚私募基金Quad-C,成绩不俗。后来自己从1999年起新创了对冲基金Peninsula Capital Advisors,到2011年时的总回报率高达1236%。

      他的秘诀是:长期持仓价值型的企业个股,追踪标的不仅包括常见的道指和标普500指数,还包括伯克希尔哈撒韦的B类股票。而B类股在1999到2011年间共上涨了146%,仅为Weschler回报率业绩的十分之一。

      到Weschler被巴菲特明确雇佣的2011年6月末,他的对冲基金仅买长持有了9支个股。Weschler表示,自己从1979年起就开始认真研读巴菲特的股东年信,不放过任何一个细节,是巴菲特的资深“迷弟”。

      两人被巴菲特纳入麾下后,掌管的起始投资资金规模各为20到30亿美元,但如今已经成长为至少100亿美元,表明两个人的赚钱能力颇为巴菲特赏识。巴菲特也在采访中动情地说:他和芒格完全不后悔当年雇佣两人的决定,并认为是最棒的选择之一。

      特质三:毛遂自荐,但也要懂矜持

      可以说,Todd Combs和Ted Weschler都是通过“内推”进入巴菲特的视野,而且两人最开始并没有刻意找寻过伯克希尔的工作机会。这让两人从600多名求职者中脱颖而出。

      Todd Combs因为一次偶然的机遇同芒格共进早餐,在4个小时内成功征服了这位老爷子。几个星期后,芒格主动给Combs打电话要求再聊聊,这种有建设性的对话持续了几个月。直到有一天,芒格主动提议要把Combs引荐给巴菲特,并极力鼓吹伯克希尔的工作将会多合Combs的胃口。在给巴菲特打电话并飞去奥马哈面试后,Combs成功入聘。

      Ted Weschler的求职故事则更为传奇。他在2010年和2011年分别匿名竞拍并获得了同巴菲特午餐的机会,竞拍总价高达525.2722万美元,大手笔不亚于现在的追星一族。为了争取更多的谈话机会,Weschler要求改成跟巴菲特共进晚餐,并让老爷子自己选喜欢的奥马哈当地馆子。

      Weschler形容跟巴菲特的会面是“一见钟情”、“惺惺相惜”,他也投其所好,跟巴菲特详细分享了投资回报率超高的细节。尽管外界不知道Weschler是否利用两次宝贵的机会求职了,但巴菲特在2011年曾表示,他很希望聘用Weschler就是不知道其本人同不同意,因为小伙子在原有的对冲基金上赚钱足够多了。

      由此可见,要想被“股神”青睐,除了自己在投资界要足够成功,还需要对这份成功表现出足够的自信。并且善于激发一项人类的心理本能:往往得不到的才是最好的。

    来源:大众理财顾问

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