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    谷歌也有性别歧视,还让不让我们女性找工作啦?

    责任编辑:aithusa.yang来源:互联网时间:2017-08-22 15:49:58点击:

    8月6日,Google一名工程师在公司内部讨论区发表了一篇涉嫌性别歧视的内部备忘录,文中提出女性在科技领域的任职人数不足,并不是因为她们在工作场所面临偏见和歧视,而是“男女在生物学上的差异,决定了在编程上女性的效率要低于男性”。

    关键词:职场职场平权女性就业

      那个被谷歌开除的直男癌,又双叒叕出幺蛾子了。

      8月6日,Google一名工程师在公司内部讨论区发表了一篇涉嫌性别歧视的内部备忘录,文中提出女性在科技领域的任职人数不足,并不是因为她们在工作场所面临偏见和歧视,而是“男女在生物学上的差异,决定了在编程上女性的效率要低于男性”。

      在这封信被泄漏后立刻引起轩然大波,Google CEO,印度裔的劈柴(Sundar Pichai)提早结束休假赶回公司,亲自辞退了该名工程师。

      8月11日,被辞退的工程师将Google母公司Alphabet告上了美国国家劳动关系委员会,认为谷歌的做法侵犯了他的合法权益,违反了美国《劳动关系法》中第七部分的规定。

      该名工程师也在Reddit上搞事情,称Google解雇他不过是为了公关,镇压“公开而诚实的讨论”,Google公司内部还有大批人认同自己的观点。

      然而,匿名企业聊天应用程序Blind就谷歌开除该名工程师是否正确,在进行了一项问卷调查。

      共有4000名来自苹果、谷歌、亚马逊、Uber等多家公司的员工参与了调查,其中参与调查的谷歌员工有441名,占比超过了10%。调查结果显示,在参与调查的谷歌员工中,有44%的人认为公司应该将詹姆斯•达莫尔解雇,但有56%的员工表示谷歌不应直接将詹姆斯•达莫尔开除。

      不只是谷歌员工,参与调查的多家公司中有超过半数的员工不认为谷歌应该解雇詹姆斯•达莫尔,Uber、雅虎、Airbnb、微软、Facebook和亚马逊这六家公司参与调查的员工,支持谷歌做法的比例均未过半,最高也只是亚马逊的46%。

      而值得注意的,经历了内部性别歧视和性骚扰丑闻的Uber,员工在此次调查中是谷歌开除达莫尔的最大反对者,参与调查的员工中仅有36%的人支持谷歌的做法,有高达64%的人认为谷歌不应该解雇詹姆斯•达莫尔。


      事实上,推行男女平权,号称自由平等的硅谷不是第一次被打脸:

      今年年初,美国劳工部起诉甲骨文(Oracle)公司给白人男性的工资高于其他人;

      2月,优步(Uber)公司被曝出公司内部存在性别歧视问题;

      4月,美国劳工部指控谷歌歧视女性员工,并掌握该公司存在“系统性薪酬差异”的证据……

      据了解,谷歌是美国首家公开披露人力资料的技术巨头之一,其发布的数据显示,谷歌比领英和雅虎更“白”更“男性”。根据谷歌今年6月公布的数据,该公司内女性和黑人员工比例从2015年至2016年没有发生变化。女性担任技术和领导职位的比例略有上升,但只有20%的技术职位由女性负责,低于26%的美国平均水平。

      难道女性真的不适合做程序员?

      男女差异真的那么大吗?

      很多企业招男不招女的原因主要有这几种:

      最流行的可能是女性需要结婚生子、顾家,在同样培养成本投入的情况下,收益较男性小。

      也有人说,女性在工作中容易懈怠、分心,许多需要长期出差需要加班的“硬活儿”无法胜任。

      但事实上,这些观念很多时候都是由于文化偏见造成的。

      沃顿商学院组织心理学教授、《纽约时报》畅销书作家Adam Grant在领英撰文,通过梳理一系列男女差异研究发现告诉读者:所谓的男女差异被极大地夸张了,即使存在,也是社会文化传统规训的结果。

      首先,在能力、态度和行动方面,男女几乎不存在差异。一项2005年的研究发现,在人类心理和行为的128个领域内,”78%的性别差异不是很小就是接近为零“。

      女性工程师人数少不是生理结果,而是社会规训的结果。一直以来,女性就不被鼓励投身计算机科学领域。美国的大学专业人数统计数据显示,从1980年代开始,女性在医学、法学和自然科学领域的入学率在上升,但在计算机科学领域的入学率在持续下降。

      事实上,世界上第一位程序员就是女性,她叫做爱达·洛芙莱斯( Ada Lovelace ),美国国防部耗费巨资、历时近 20 年研制的高级程序语言被命名为 Ada,就是为了肯定爱达对编程的贡献。

      在工作成绩上,没有任何数据和证据说女性一定比男性更容易分心、更容易怠工,或者女性比男性更笨、更不努力。

      但,关键在于用人单位是无法判断的。他们的信息有限,而男、女这样的信息,可能就包含了以上关于成本收益的思考。在信息不对称的情况下,以最小成本规避风险求收益最大化。即使规定“就业不准性别歧视”,但你以为他们就不歧视了么?照样把性别为“女”的简历丢进垃圾箱。

      和种族一样,对于女生来讲最不公平的是,别的标签都是后天的,“女”是天生的。

      同工不同酬,全球共有的性别不公

      世界经济论坛发布的《2016年全球性别差距报告》显示:过去十年,全球男女两性在健康、教育、经济机会与政治参与方面的总体差距缩小了4%。

      单从经济方面看,差距仅缩小了3%,特别是在“同工同酬”和“劳动力参与”两项上的差距,自2009年以来一直没有改善。自2006年首版《全球性别差距报告》发布至今,全球虽有2.5亿新增女性人口进入劳动力市场,但女性参与经济机会仍低于男性,且差距没有缩小。报告显示,2016年的女性薪酬水平仅相当于十年前的男性所得。以此发展下去,若要全面消除男女经济差距,需要等118年。

      应对不公,女性应当怎么做?

      1. Strive for what you want:不要遇到任何挫折都把错误归结到“女”上。性别是因素,但在你无法改变的情况下,提升其它素质,比自怨自艾要好。

      2. Women should talk:初入职场时,表现好自然会让你顺利升迁。但升职后想要更进一步,就要靠你自己提出要求了。过于被动也许会让你几年都无法升职加薪。明确你未来几年的职业目标,主动找你的上司谈谈这个目标能够如何实现,这都从主动提出你的要求开始。

      5. 心态最关键:求职受挫、晋升受阻很可能会焦虑,而焦虑很大程度上来源于三个因素:不确定性、重视程度、无力感。这时候需要做的就是,接纳自己,调整预期,细分目标,实践目标。

      6. 关注Women Friendly的公司:

      以德勤为例,他们表示薪酬差距拉大与管理层女性比例偏低挂钩。如果不立即采取行动德勤性别薪酬差距将持续至2069年。为此,他们调整了高层女性管理者的比例。截至今年6月1日,19%的德勤最高级别职位的合伙人是女性,她们可以拿到公司最高工资。仅次于合伙人的主管中,女性也占了29%。


      性别差异,甚至是不公平的区别对待现象

      在职场由来已久,屡禁不止

      我们要做的

      就是提高自身能力

      并且勇于argue

      只有自身足够强大

      才能逆流而上,改变不公

      真的make a difference

      甚至去创造平等的环境

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