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    美国人力资源专业的职业导向

    责任编辑:tony.cheng 来源:互联网 时间:2018-01-23 10:15:59 点击:

    在美国,人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能,并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。那么留学美国人力资源管理专业好不好呢?全方面的为大家介绍一下。

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      在美国,人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能,并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。那么留学美国人力资源管理专业好不好呢?全方面的为大家介绍一下。

      首先,人力资源管理专业在美国大学有两种提法,一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resource Management。有些专业如OrganizationalBehavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的,专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations,Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下,Organizational Behavior和Operating System则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies,Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后,在企业录用时,IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。

      到目前为止,全美开设正规HRM master的学校不超过40所,另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。 而每年申请HRM的人数众多,因为HRM现在在国外非常的热门。所以,这也造成了许多中国的HRM申请比较难。

      人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一,有的分布在商学院下面,有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations,或是在教育学院下, 再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。多年的调查研究表明,商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。

      各行各业都会招聘人力资源,留学美国人力资源管理专业,就业前景还是比较好的。培训和劳工关系管理人员。在美国,约有17000这类的人员为自由职业者,为公/私雇主提供咨询服务。私营企业的相关岗位需求占据了约9成,其中包括13%的行政和支撑性行业,10%的职业性,科学和技术相关行业,9%的健康保健和社会服务行业,9%的金融保险公司,和7%的制造行业。

      政府招聘13%的人力资源管理专员。他们主要处理招聘,面试,职业分类,培训,薪酬管理,福利待遇,雇佣关系等其他和国家公职人员相关的事物。

      人力资源工作者因具体职业,工作经验,培训经历以及地域和公司规模等因素,薪酬待遇也不一样。

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